誰懂勞基法可以幫我解答一下....

我在台中婚紗公司當門市顧問

上班常因為一些小事被主管扣薪水

實在氣不過!在10月5日當天晚上下班

我向老闆提離職說做到今天當下老闆沒回應

我走了!隔天我就沒到公司

當天下午距離剛上班約3個小時

公司會計打來說老闆請我回去辦離職手續

我回答說好!但過幾天我再回去辦

會計也都說好

我在10月14日回去辦離職。

辦離職完當天與會計確認薪資有少獎金4000元

會計說11月10日發薪水

再連10月份5天薪資一起算給我!後來想想9月的薪資應該先拿

今天打過去問會計卻不明講

卻要我問老闆

打給老闆娘卻說反咬我沒按照正常離職手續

沒做交接

要給予處分!還說不可能發我獎金

說獎金是發給表現優良的人

明明我有達到業績!其實我領的薪水有被扣許多例如: 1.我一個月底薪23000元

請假2天已經扣2146元又扣除當天業績1800元 2.公司請打掃阿姨每人月扣300元 3.健保扣236元 4.勞保扣225元 5.懲處單這次扣150元*請問我9月份該領得獎金4000元該如何要回來?*請問公司扣我以上合理嗎?*請問10月份5天薪資獎金可以拿的到嗎? *請假1天扣底薪1.4倍又扣掉當天業績獎金等於請假2天共扣3946元請問合理嗎?
1. 請假2天已經扣2146元 不能 只能扣 15332. 公司請打掃阿姨每人月扣300元 不能扣這是公司的營業費用3. 健保 勞保費 是合理的 公司有幫你們部分負擔4. 懲處單扣150元 你沒有依公司規定辦好離職手續 150 算少的了因為光是你的勞健保公司至少損失 800左右你沒有給公司交接的時間 公司絕對有某些程度的損失你五號提出 但是就沒有再去上班 你再 十四號辦好離職手續中間沒有請假視同礦工 還好公司沒有給你記礦工 否則礦工三日你的公司是可以直接終止僱用 勞基法第十二條而且這項紀錄會再勞保卡跟著你一輩子的你公司就這點來說 已經幫你想蠻多了你基本薪資是 九月份的 20856 10月份的五天 3833總共是 24689至於你要的獎金 除非你們有明文規定的工作規則你只要符合工作規則的項目

公司不能不發但是工作規則是公司定的

只要不跟勞基法牴觸很難說她違法

因此獎金確定是要不到了基本上 您真是太衝動了 如果晚各幾天 你可以領到更多至於 10月份 能領到多少 就隨便公司處理個人建議 五號領薪水後 基本上 就是至少 15號才走人但是由於不定期契約的勞工宣告離職時間需按第十六條第一款規定的十日內宣告否則雇主得以要求給付預告期間之工資 767 ~ 7673 元原則上個人認為 你的獎金就當作因為沒有預告被罰的工資至於其他額外被扣的 你可以考慮申訴你要提出你的薪水轉帳明細 薪資證明單等等到勞保局申告即可 但 基本上會演變成互告他告你礦工 再跟你要 7千六而你的公司是違反了勞基法第70條 須罰 2千~2萬 但是情節並不嚴重 可能剛好拿你的錢去繳罰款而已只是是否違反70條 你還需要相關的佐證與證人除非你有要好的同事願意幫你作證否則很難舉證所以呢 ....... 只要你11有領到錢 就算了 下各工作會更好 參考資料 勞基法
*請問我9月份該領得獎金4000元該如何要回來?*答:拿不回來

將金不屬於勞工基本薪資

公司本身有給予或不給予的權利!*請問公司扣我以上合理嗎?*答:不合理

請假只能扣全勤跟當日薪資! *請問10月份5天薪資獎金可以拿的到嗎?*答:如果你公司不給

你就拿不到!*請假1天扣底薪1.4倍又扣掉當天業績獎金等於請假2天共扣3946元請問合理嗎? *答:(請假1天扣底薪1.4倍)不合理

只能扣全勤跟當日沒來的薪資

不能倒扣!當天業績獎金則可以不給!註:妳如果去勞工局申訴

可以申訴請假被扣的錢但是...注意...第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者

其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者

於十日前預告之。

二、繼續工作一年以上三年未滿者

於二十日前預告之。

三、繼續工作三年以上者

於三十日前預告之。

意思就是

如果你在那家公司工作有超過3個月以上妳離職必須再做10天讓他們交接

但是你是當天走人

所以他們可以反告妳造成他們的損失

要求妳賠錢!以妳的底薪計算

例如:一天底薪800

他們就可以最少要求妳賠償8000元喔.

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