(急)已離職，但僱主要求索賠成立嗎?

大家好~ 請大家幫幫忙僱主於勞工離職後一個月寄信函

其因為工作未完成造成其損失

這樣成立嗎？
請問你離職多久?有遞交辭呈嗎?有交接嗎?雇主當然不能說索賠就索賠

他應該是寄存證信函給你吧!若是你有提早遞辭呈或者有交接

你大可也回一封存證信函告訴他(雇方)你認為你有盡善責任

況且資方要向勞工索賠

是要經過民事訴訟的!並不是他寄存證信函來就可以說要你賠就賠!這樣大家都寄一封存證信函隨便找個名義跟別人要錢就可以不用工作就有收入了!建議你可以去你當地的地方法院

都有所謂的訴訟輔導課

抽個號碼牌、坐下來拿出他寄給你的存證信函及你的辭呈

詢問有法律底子的人告訴你較能保其身的方法!(台中地方法院訴訟輔導課:04-22232311轉3803或3805)所以你先不要太害怕

但一定要有所行動!存證信函充其量就是有公信力的書面文

但並不代表上面所說的事你一定要照做

要照做也必須由法律來說!! 參考資料 自己
你先想一下.再你工作的時候.雇主有無違反勞動法令.譬如..勞保高薪低報.或是沒有做6趴的的退休金提繳...如有這些事情發生的話.你先到勞工申訴.主張你的勞動權利.讓雇主還沒有告到法院之前.你先讓他跑勞工局.只要你拿到勞工局的協調會議紀錄之後.如結果是公司錯的話.那這一張紀錄就是你的證明.如雇主還是亂告法院的話.你就可以....1.主張公司違反法令在先2.請公提出證據.證明他所謂的損失.是如何計算.根據的計算基礎是甚麼.

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